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第366章 各人缘法（第1页）

男人就这样，愣神了，就忽略了对方的不耐。

黄铃铛之所以这个态度，就是想起来，之前进入集团的大咖们，必定在折腾人上下功夫。

她以为孙伟是不是也要犯这个毛病。

一个个的，跟谁俩呢？

孙伟不知道，自己本身想做伯乐的举动，因为误会，已经有些惹恼了这位总监。

还有，今晚黄铃铛有个聚会，所以今天格外打扮得隆重些。

黄铃铛撤出了孙伟的办公室。

果不其然，梁鹏在黄铃铛的授意下，和赵明亮谈话。

最终得出的结果，并不让人感到意外，赵明亮对行政口的工作毫无兴趣可言，甚至可以说是心生抵触。

相比之下，他内心深处一直怀揣着一个强烈的愿望——做销冠。

对于他来说，销售领域就像是一片充满无限可能和挑战的广阔天地，能够让他充分施展自己的才华与能力。

或许是因为销售工作所带来的那种不断与人沟通交流、开拓市场的刺激感深深吸引着他；

又或者是销售岗位那丰厚的提成奖励以及可观的收入前景令他心驰神往。

无论出于何种原因，赵明亮已然决心做好销售岗位，准备在这个领域里闯出属于自己的一番天地。

孙伟听说以后，表示赞同，也和梁鹏商议销售人员的事情。

之前已经因为销售减员，房地产方面递交了方案。

他问：“梁鹏，你们人力的意见？”

梁鹏斟酌着回复：

“这两年，集团开发项目，都是留守项目，说实话，有些销售已经离职。

对于那些奋战在房产销售一线的新房销售员而言，最为关键的业绩提成来源，往往出现在项目的热销阶段。

这个时期，众多潜在购房者纷至沓来，使得整个售楼处，都弥漫着紧张而热烈的氛围。

此时，每一笔成功的交易不仅意味着客户实现了他们的居住梦想，更是新房销售员们迈向丰厚收入的重要一步。

因为在这一阶段，销售量大幅攀升，成交率显着提高，从而让销售人员能够凭借自己的专业能力和辛勤努力，斩获可观的提成报酬。

而梁东明副总裁提出的减员方案，其实减员的目标是年龄超过35岁的销售员。

一般情况下，男女销售员超过这个年龄，没有达到主管或者项目经理的升级，的确也是不适合这个岗位了。”

孙伟问：“这个方案我看了，就是具体要按照年龄辞退人员，有点一刀切吧？”

梁鹏回复：“孙副总裁，我们黄总监的意见是，可以谈话转岗，新房销售员，可以转为二手房销售，看本人意见。

不同意，没什么绩效的，辞退。

目前二手房销售员也不稳定，所以，在编制上，没压力，但是，待遇，肯定不如新房销售。

还有，前一段辞退的刘微微，她去了劳动监察，我们提供了她在岗怠工的录像，目前看，这个纠纷，不会有什么后续的问题。”

孙伟一下子想起来，第一天自己在上层郡看到的那个销售女孩，看起来懒懒的。

感觉的确不行。

就回复：“这个具体情况，你们定，那样的员工，不能要。”

孙伟交代完毕梁鹏，一个人在办公室默默思考。

梁金安去了沪城后，两人通话几次，关于深城房地产集团的后续合作，梁金安交代了他的想法，看样子，这个十一，他是在沪城了。

马上到来的十一期间，集团正常放假。

基层那些服务企业，当然是串休。

他已经批复了放假要求，并让李明轩报备了王卓然一份。