权杖材质最新章节_第五十六章年薪10万起第1页

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第五十六章年薪10万起（第1页）

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“这是你们两人自行改装的？”

看着摆在眼前造型时尚的大块头，姚飞有些诧异的问道，这几天由于来应聘的都是实力派选手，往往一人面试的时间就能长达一小时或者数个小时。

质量提高了，这数量也上来，不得已，姚飞也只能参与进来，充当一把面试官的角色，自从姚飞决定进入通信市场，对于目前市场上的寻呼机也做了一翻详细的了解，但放在眼前的这台，全新的天蓝塑料磨砂外壳上，几条彩色线条环绕机身，比机身全黑的松下和摩托罗拉寻呼机不知道时尚多少倍。

“是的，这台寻呼机是我们两人一起用松下模拟寻呼机进行改装的，他负责造型设计，我负责内部改装！”

原本非常活泼的黄进普此时哪有原本的那股搞怪劲，此时坐在龚兴身旁就是一活脱脱的乖学生。

“外形设计的不错，和我说说你是如何对它进行改装的吧……”

不得不承认，看到拿出来的这个改装机，姚飞的兴趣已经被眼前的两人给拉起来了。

“好的，我的改装主要体现在功能上，我是参照目前市场上最新的数字传呼机进行改造的，新增了一块副电路板，用电线直接与主芯片电路相连，将增加led液晶显示部分和时间显示功能布置在上面，同时在主电路板上我也添加了一块编码识别芯片用来将接收到的电平信号先转化为编码，然后再将变化编译为可是别的数字信号，进而显示在液晶显示屏上。

同时我也增加了操作按钮，通过这些按钮便可以设定时间，不过因为考虑到核心芯片的负载情况，我加装的仅仅只是能显示时间不能完整显示日期的芯片！”

自从决定前来应聘的那一刻起，为了改装那两台已经处于退休状态的古董机，龚兴已经完全不记得他这两天来已经查阅了多少技术资料。

先从翻新维修开始，龚兴只用了半天的时间，就将模拟信号寻呼机的工作原理和电路设计摸了个七七八八，接下来就开始尝试修复工作，有了理论的指导，实践起来就容易多了。

第一台机子的翻新工作，龚兴用了2个多小时，到了第二台，仅仅就只有一个小时不到了，这也是得亏于两台寻呼机的型号是一样的，不然不同厂家设计的产品虽然技术原理是相同的，但是实际设计中，肯定是有很大差别的！

一般来说，完成古董机的翻新，这已经是一项非常了不起的成就了，已经完全可以展现出自己扎实的电子维修技术功底了。

但是龚兴并不满足与此，因为他知道他翻新的仅仅只是已经慢慢被市场淘汰的老旧货，而数字寻呼机才是市场上的新宠，相信以那家公司也不会将模拟信号寻呼机放在眼里，那么进一步的尝试势在必行。

不过高科技产品的改装可不是那么容易进行的，用牵一发而动全身来形容一点也不为过，因为不论是哪一个小部件诸如焊锡虚焊、老化、脱落，电极氧化又或者是元器件自身内部的接触都会导致电子产品整体的使用故障。

有了数字寻呼机作为目标参照物，整个改装的重点难点就体现在了整体的电路设计上，电路在电子产品的作用，就好比人的经脉一样，稍微有一处差错，肯定是烧机的下场。

重新设计一整套的电路？龚兴直接否定了这个疯狂的想法，先不说设计难度的问题，就是需要耗费的时间，那最起码也是以月来计算。

不过他作为一个具有高水平专业知识、维修经验丰富的高技术人才，自然有他自己的一套方法，那就是加装一块电路板，然后将需要添加的功能部件全部烧制在上面再与原电路板共用核心处理芯片，而不管是最新的编码芯片还是led显示屏又或者是电子时钟芯片，这些他都有存货，唯一的难点就是为加装的电路板设计一套电路，但是这实施起来可就比整套电路设计难度小的多的多了。

“相比与其他的应聘者，你们很有想法，不过就算这台数字寻呼机可以正常使用，但是我想这也仅仅只是一件半成品！”

姚飞显然知道两人为了眼前的这台寻呼机不管是在产品造型设计上还是内部功能改装上都花了很大的心思，但是看这改装后的产品体积，尽管功能相对已经算是比较完善了，但在姚飞眼里，这就是一个半成品。

“半成品？那您的意思是？”

这个时候，有的用就不错了，根本不会对产品外观太挑剔，听到姚飞的话，黄进普心里有一点朦胧的想法，但是他还是保持了一副乖学生的模样，哪敢开口。

“简化电路设计，采用集成芯片的单片机结构，再缩小产品体积到巴掌大小，如果做到了这些，再加上这位先生的产品造型设计思路，这款数字寻呼机才能称得上成功，怎么样，有没有兴趣？”

从对面两人拿出这个寻呼机，再交谈到现在，对于这两人的技术水平，姚飞不需要怀疑什么。

“兴趣当然有，不知道你们能给我们什么样的待遇？”

哪怕对于姚飞的话非常认同，但是来这的初衷龚兴可不会忘了，要是对方给不出令他俩人心动的报酬，他一样会将这个兴趣扼杀在摇篮里，就当这两天是在学习了，反正以后肯定用得着。

“年薪10万港币，同时还有项目完成奖金，节假日过节费，公司各种福利，另外每年有半个月的年假。

这些仅仅只是我们的起步待遇，随着公司的发展，你们的技术水平不断提高，你们的待遇也会进一步提高，这是合同，你们可以先看看，我出去一会……”

年薪10万港币，放在这个时候绝对算得上是高薪了，这也是姚飞力排众议定下的公司人才战略的薪资标准，后期他们还会进一步强化公司的福利机制，尽量减少这些高技术人才流动对公司造成的损失。

“兴哥，你还犹豫什么，这么好的待遇，咋们干吧……”