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王猛的方案,文笔不怎么样,谈不上华丽,但是提出的问题很尖锐,直指要害。
这些问题有些是范琳琳知道的,却很头疼,因为她无法解决掉。
而有些问题,范琳琳压根就不知道。
最难能可贵的是,王猛还列出了几个针对性的解决方案。
看似简单的办法,甚至让范琳琳嗤之以鼻,可是,在这每一个解决方案后面,都有着详细的解释和运作步骤。
这些解释性的文字变成了紧密的、环环相扣的运作步骤,把范琳琳惊到了。
她觉得,自己太肤浅了,以前不屑一顾的简单化的方式,居然还可以这么运用?而且居然是一巧拨千斤、最实用、最便捷、见效最快的方式。
范琳琳觉得这已经不是一份改革方案了,而是一份军事战争中的战略战术的规划!
范琳琳有些迫不及待了,想立即检验这份方案的成果。
范琳琳把曹晓燕叫来。
”
立即按照这个方案实施!
“范琳琳把连改动都未曾改动的方案交给曹晓燕。
”
是,范总!
“曹晓燕也很惊讶,王猛的方案,她看过,确实很完美。
只是,一向很挑剔的范总居然未曾做一丝的改动,就原封不动的照搬了,这貌似不符合范总的工作方式和态度。
曹晓燕拿着方案去实施了。
范琳琳望着曹晓燕的背影,使劲嗅了嗅空气中曹晓燕留下的味道,蹙起了眉头.......
人事部的招聘室里,一张三米多长的长条桌子后面就坐着三个人。
王猛懒散地靠在老板椅上,他的左边是人事部经理姜艳,右边坐着的是人事部秘书小张。
小张此时的工作就是叫人、记录,、传递简历,和听候两位领导的调遣。
此时姜艳有些拘谨,王猛可是精明的狠人,上任没几天就拿下了销售部部长和车间主任,而就在最近,王猛又拿下了财务部长金梅。
就连范总都没说什么,显然是默许了。
这次本该属于人事部范畴内的招聘工作,竟然是王副总亲自参与,这让她这个人事部主任觉得,范总已经对她不信任了。
姜艳不清楚胡力和张富贵以及金梅等人是因为什么原因被拿下的,但是,从三人离开集团后,就再没出现过这点看,王副总一定是发现了他们的什么严重问题,而且是选择了私了。
否则,可不是什么人都会买王猛这个小白脸的账的。
这次招聘,王副总亲自参加,显然是胡力和张富贵、金梅三人的问题引起的。
除了金梅是范总的同学外,胡力和张富贵的问题,一定程度上是跟人事部的把关不严、工作失误有关,毕竟人是她姜艳招进来的。
不过,至今,她这个人事部部长也没受到公司处理,甚至也没人找她谈过话,这让她更加的惴惴不安,公司不会是想直接把她开了吧?
“开始吧!”
王猛点燃了一颗香烟,对小张说道。
“吴倩?”
小张秘书对着呼叫器说道。
房门打开,走进来一位打扮得花枝招展的中年女人。
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