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第98章 敏感钝感（第2页）

直播基地的组织架构已经搭建，由梁西斌直管。

直播基地的核心人物是主播。

初步确定主播编制2人。

一位是从二手房直播装修调过来的一位年轻男士，一直做直播，对公司信息和直播相关内容，比较了解。

另一位，还在招聘中，春城直播人才倒是不缺，但是金安集团人力资源部面试了多位，各种原因，都不太合适。

林小米想到一个人，不知道她会不会同意做？

整体架构，因为是初创阶段，比较简单。

梁西斌等于CEO，负责制定公司的战略方向和整体运营决策。

林小米就是梁西斌的助手。

协助他传递信息，监督各部门工作。

下设运营团队、主播团队和技术支持团队。

运营团队职能包括制订运营策略、分析数据；市场推广和相关合作；客服售后等。

主播团队职能包括策划直播内容、选品确认体验、现场直播和文案制作等。

技术支持团队包括设备维护保养和现场设备调试等。

整体编制不到10人。

后面会随着业务扩大再增加人选。

且有些直播间，还可出租给需要的商家使用，增加利润点。

人力管理和财务规划预算归集团。

目前2位运营，一位主播，一位技术人员已经到岗。

所有工作，具体对接就是林小米，确切的说，林小米代表梁西斌传达要求，汇报工作，只有汇报权和传达权。

方案又全面细化，通过人力资源部了解了到岗人员信息。

她已经提前通知人力资源部，上述几人，除了男主播，6日上班后进入合同签订和试用期培训阶段。

下午，她来到了二手房装修公司的办公区，谭风林这些天一直在岗，除了五一那天陪孩子出去玩，没怎么休息，有时间就到单位转转，对于他这类岗位，除非个人有事情，最差也是值班，很少休息。

因为薪酬是随着业绩走的。

业绩越好，薪酬越高，这就是做销售工作的魅力吧。

谭风林离职后，再回来，等于是“二进宫”

。

以前有人提出“好马不吃回头草”