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第1章（第2页）

然后在各种微信默认表情包的簇拥下，这个突如其来的电话会就定在了十点。

这个项目美其名曰暴风项目，特点是每周有各种各样的会议，屁大点事就全体上call，没有一两个小时绝不下call。

乔安长叹一声，往下翻了翻联系人，找到了项目上帮忙的junior丹妮。

丹小妮儿，群里的消息看到没?十点的call别忘了拨入哈。

我这次会拨入发言，但是以后再有类似的例会就要指着你了哈~

乔安把微信发了出去，果不其然没有收到丹妮的回复。

大早上的，谁乐意收到这样的微信呢?乔安也曾想做一个善解人意温暖人心的中层律师。

但是真的上手了才发现这个实施难度和相关收益根本不成正比。

毕竟在这个市场上，大到公司和中介，小到每个团队内部的人员配置，人际关系似乎一言以蔽之：逼和被逼的关系。

客户逼投行，投行逼律师。

老板逼senior，senior逼junior，一整个链条井然有序。

乔安没有等到丹妮的回复，还停留在微信界面上，屏幕一黑，是老板谢莉的微信语音打了进来。

乔安心里一沉，想着自己逼junior还没成功，头顶上老板的压力就来了。

乔安做了个深呼吸，接起了这个电话。

喂，谢莉

招呼没打完，谢莉就已经十万火急地讲上了：乔安啊，有一个新的项目，下周启动，时间表看是明年交表的。

你这边没问题吧?没问题的话我把你放上了

这个语气其实也没有给乔安拒绝的机会，更何况现在已经九月中，就算是明年交表也已经非常紧张了。

如果是年初交表的话，免不了又是一场恶战。

乔安心里一万个不情愿，嘴里只能嗯嗯啊啊地答应了。

忍不住好奇心，又问：咱们写书吗?

写书!谢莉的声音总是轻快的，但是乔安能听出她的焦虑。

毕竟他们现在人手不多，也没有招人的名额，写书的项目工作量又很重，新的项目只能靠不断挤压目前组里这几个人的剩余劳动力。

谢莉是在海外读书回来的，多年浸淫资本市场，说起话来中英夹杂，语速又快，噼里啪啦的，简直是大珠小珠落玉盘：这个项目我知道你很辛苦。

你尽量让丹妮多做一点，工作就是最好的培训嘛所谓'onjobtraining'啦。

你记得提醒她，时间不要记得太夸张，我们要注重成本管理。

像上次那个实习生，写个风险因素风险因素是招股书章节之一，内容变是公司、公司所在行业、所在市场、地域以及和上市发行等相关的风险。

风险因素章节内容比较标准，相较于其他章节，撰写所需时间较少。

初稿花了三十多个小时。

这个可不行啊。

律师行业按照小时计费，能够产生收益的时间叫做billablehours。

在传统的律师行，律师费就是每小时费率xbillablehours的总数。

但是在资本市场领域，律师往往对客户收取一个整体费用（flatfee），不按照小时计费。

尽管如此，律师事务所内部依然按照传统的billablehours来看律师的工作时长，甚至和奖金挂钩。

在很多律所，往往还会看合伙人收入和律师工作时长比例，以此考核合伙人产生收入的能力。

因此，在部分律所的资本市场部门，合伙人会明示或者暗示手下的律师少记时间，减少成本。

这样会显得合伙人产生收入的效率高。

当然，因为律师本人的奖金和billablehours挂钩，所以这往往会成为律师和合伙人之间的矛盾。

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