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第八十四章 赵俊真正的长处（第2页）

“难道不是吗？不然为什么会让他当技术部门的总监呢？”

秦风顿时摇头失笑，想了想之后，给周萌解释道。

“盛世集团和咱们公司不一样，技术部门也并不全是擅长技术的人才，就以赵俊所在的程序部来说吧，盛世集团的程序部一共有七个小组，其中有五个小组，每一个小组都能够独立完成一款大型游戏的编程工作，如果是程序方面比较简单的游戏，一个小组甚至可以同时完成两到三个项目！

而每一个小组，都有一个类似于赵俊现在位置的总监。”

“但不同的是，盛世集团程序部的七个小组当中，其中只有五个是真正的程序研发小组，另外两个，则是相当于人才储备部门！”

“赵俊所在的，就是盛世集团的程序部第七小组！”

听到这里，周萌更是一头雾水，完全不明白盛世集团为什么会这样安排。

秦风则是耐心的一边向自家展位走去，一边给周萌解释起来。

其实这其中的道理也很简单，盛世集团是一家大公司，部门划分要比嘻哈游的部门多了许多，也更全面许多，就比如，盛世集团有专门负责宣传推送的部门，而嘻哈游则是完全没有这方面的条件。

在盛世集团旗下，和程序部同级别的部门就有至少二十几个！

整个盛世集团的员工，更是多达数千人！

这，绝对是一家游戏制作行业内的巨无霸一般的存在！

要知道，盛世集团成立至今，仅仅只有七年时间而已，短短七年之内，盛世集团就已经发展到了数千人的规模，可想而知，盛世集团每年招揽的新员工都要多达数百人，甚至上千人之多。

其中一部分会被淘汰，因为在他们身上，盛世集团找不到留下的价值，而那些能够被盛世集团留下的人才，在进入公司的时候，却未必一定会适合初入公司时安排的岗位。

所以，盛世集团的刘宇明立下了一个规定，在公司内部的每个部门，都会有一到两个小组，这两个小组平时也会接触各自部门的工作，不过却没有独挑大梁的机会，只是用来观察这两个小组内部员工的综合能力，从中挑选出出类拔萃的人才。

如果集团发现，其中有些员工的工作能力并不适合现在的岗位，那么就会考虑为对方调换岗位。

这个过程，为期一年。

这一年，也是盛世集团内部所说的新手期。

在新手期时，这些新员工所需要做的就只有一件事，那就是尽情的展示各自的才华与能力，哪怕是学习能力都好！

等到一年结束之后，公司自然会对这些新员工的能力进行综合评估，并且进行一次行业调整。

就以赵俊这个人为例。