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第37章 演讲得奖（第1页）

两天后五一小长假，江小涓能休两天。

其中一天与李坤兴学习，第三次了，经济法全部讲完，李坤兴让江小涓回去自己看书巩固，说下次要考她，做题目讲实务。

几天后五四演讲活动，李坤兴被应邀参加。

20多层的五洲大厦里自然有大会议室，可以容纳200多人。

五月四日下午，在阳溪总部的青年员工都来到这里，外地的也派了演讲选手和出席的代表，加上一些企业领导，近百人济济一堂。

团书记主持，先讲这次演讲的主题和意义，及比赛规则、评委，评委是尤董、杨进总经理及几位副总。

但评委的评分只占总成绩的50%，另50%是听众打分，是由现场的听众中抽签选出20人，由他们打分。

主持人还宣读了评分规则，即内容、表达、仪表、守时的的要求和权重。

选手依次上台演讲，每个部门一到二人。

听了几个人的演讲，李坤兴觉得大同小异，都是语言比较精彩，有的像心灵鸡汤，李坤兴怀疑有些华丽的句子是网上搜来的；共同缺点是缺乏辨识度，与自身的联系比较空洞。

听众不免有点审美疲劳。

第六个江小涓上了，她长得漂亮人也精神，开口一说果然吸引人。

说到自己27岁，母亲大人催婚，大家便笑。

听起来似乎跑题，但很快说到家与国，家与企业，就切题了。

这个开头让大家注意倾听，开小差的没有了。

说到前辈的事迹，有血有肉，很是感人。

说到青年的使命，慷慨激昂，却没人觉得做作，至少台下的李坤兴觉得情绪被带动了，精神振奋了。

当然江小涓重点讲的是自己，如何从职场小白到小有成绩，但远远达不到企业发展的要求，把今后的规划，隆重自信地说出，从本职工作质量到业务水平的提高——当然说到会计师考试今年要过关，从职业规范到成为优秀的五洲人所要具备的精神风貌、团队意识，等等，总之，她要成为一全方位优秀的五洲人。

她演讲完毕，大家的掌声很热烈。

总共15位演讲者全部讲完，主持人简短讲了几句连接词，然后请尤董事长作重要讲话。

这个期间，工作人员把五名评委和20名观众代表的打分收集整理，按照规则给出参赛者的成绩。

又到了尤董事长的讲话时间，肯定又是滔滔不绝连篇累牍的。

李坤兴来五洲不长，已经有所察觉。

好在尤董口才好，讲话有思想，内容也生动，他要听。

可发觉员工不尽然。

尤董的理论，属于那种专家听了太肤浅、逻辑有问题，员工听了又觉得太深奥了。

再者，员工们老是听，也觉得有些是重复的。

这个也会审美疲劳。

李坤兴要听，不光是新鲜，一是被他的许多生活化的语言吸引，二是觉得有思想交流，有些地方有共鸣，虽然好多方面并不认同，但能引起思考。

可看会场的员工，投入地认真听的人很少，大多是麻木的表情。

在与江小涓一起学习之余的闲聊中，李坤兴说五洲这么重视员工学习，怎么领导讲话，下面一个个木头人似的，倒不是思想开小差，可面无表情，毫无共情共震。

要他们发言，都是事先准备的拿出稿子读读，即兴的谈体会一次没看到。

现在，轮到李坤兴发挥他的即兴演讲了。

因为尤董忽然要求李坤兴发言，把李坤兴弄了个措手不及。