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第2章 私人公司（第1页）

前面说的“李总”

叫李哲。

是承接月亮之子项目的私人公司的创始人之一。

目前他也是公司的最高决策者。

乍听上去，人们会觉得他能接到这么一个特大的项目，背后必定是有何等的背景。

其实他的过往真的是搭上了时代的顺风车。

最初他只是在航天系统外围做些系统外包出来的非重要岗位人员的选拔、培训业务。

由于他做得早，最初没什么其他人参与，得了先机，渐渐他有机会接触到了一些关键岗位人员的选拔和培训，比如航天员的选拔和培训。

那时航天事业发展迅猛，上太空和登月登火星的人员需求越来越多，相关的选拔和培训需求也大增。

只有业务外包才能满足猛增的需求。

时机来了，李哲之前的准备也铺垫的刚好，没有别人比他更具优势。

李哲毫不犹豫地抓住了这个机会。

他的事业此时飞速的发展。

辉煌的时候他的公司为同时为几十个国家选拔和培训航天人员。

他的公司自然也进入了航天系统的供应商名单。

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这次他的公司入选，中标完全是情理之中的事。

这个项目听上去是个挺大的项目，但选拔和培训不过也就三十人，对于李哲他们以往的经历来说根本算不上大项目。

这次项目的基地建设，地月间的人员和物资运输根本不需要李哲公司的参与。

他们要关注的就是要选好和管好这三十个年轻男女。

唯一比以前有难度的地方就是时间相对来说是长了些，算的上是最长的一个项目了。

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不过此时的李哲内心十分不安。

因为他的公司正处于低谷，甚至可以说是最危险的时刻。

航天技术的发展让上太空和登月越来越容易了，普通人只要经过简单的培训就可以实现地外旅行。

航天人员的选拔和培训变得不重要了。

当然这是技术发展的方向，大家都知道实现这目标只是早晚的问题。

但李哲觉得这一天来的太快了，他已经明显感到业务在断崖式下滑，时代淘汰一个人时是毫不留情的。

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月球之子项目对李哲来说是个难得的机会。

因为这个项目足够吸引眼球，绝对是热点中的热点。

十几对年轻男女在月亮上谈情说爱，结婚生子，想想就足够浪漫，轻易能吸引几亿甚至几十亿人的目光。

李哲要借机完成他事业的转型。

他要将他的公司由原来的服务供应商变成一个太空新媒体。

这是他执意要公开选拔参试人员的原因。

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