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第一部分 职场中的心计学（第3页）

有时候，善于拍马屁反而不如诚恳的批评更能受人信赖。

春秋时期有一个故事：赵简子有个臣下叫周舍，他表示“愿为愕愕之臣”

，每天记下赵简子的过失。

赵简子发现在众多只会奉承拍马的臣下当中竟有这么一个与众不同的“直士”

，很是喜爱，以后出入都与他在一块。

后来，周舍死了，赵简子像丧子那样悲恸，他还明确地对众大臣说：“众人之唯唯，不若直士之愕愕。”

由此可见，诚恳的批评常比廉价的赞扬更让人喜爱，这样的下属往往更能让领导倾心喜欢。

有目标、有计划地工作是支持领导的良好方式。

有序高效地完成任务，必定赢得上司的青睐，而盲目、杂乱无章地工作，只能给人一种添乱的印象。

当领导交给任务时，应认真踏实地做好。

但是当领导向我们提出无力承担的某些工作要求时，我们可以在赞美领导业绩和能力的同时暗示此类工作只能由领导亲自完成，作为下属无权或无资格参与其中，否则只会把事情搞糟。

这样领导也会体谅员工的苦衷的。

在职场中，任何时候都要对领导表示尊重，一切抢白、不服从、功高盖主的行为都不能有。

一般而言，上司在各方面都比下属高出一筹，如工作经验丰富，有较强的组织、管理能力，看问题有全局观念等，也有的上司具备个性方面的优点，如性格直爽、办事果断、工作细心等，这些都是值得下属尊重和学习的。

尊重和支持老板，同样能赢得老板对自己的信任和尊重。

而只有这样，才能与上司建立良好的工作关系，自己的职场之路才能平坦顺利。

帮助你的老板获得成功

做好自己的分内之事，对工作尽职尽责，让老板认为你能为他的成功尽心尽力，作出贡献。

这是赢得上司器重的最基本的条件。

贝丝是一位负责家用电器连锁店的副经理，她和老板莫尼克都赞成扩大连锁店的经营规模，因为这样生意便可扩大两倍。

但是莫尼克还有些犹疑，因为她难以确定经营管理的前景，即规模扩大能否带来适当的回报。

在一次地区会议上，一位办事处高级官员询问贝丝对于工作进展的态度。

“工作开展得不错，连锁店生意兴旺，”

她答道，“我喜欢莫尼克的工作作风。

多数经理们也许常常抱怨不能把所有的商品和用户塞进如此狭小的空间，而我们上周几乎是把电视机直接从运货车上卖掉的。

如果有更大的地方，那些顾客也许还会对更多的商品有兴趣。

我们是在现有的条件下全力以赴进行工作的。”

很快，莫尼克的连锁店计划又增加了一间侧厅。

正如预计的那样，销售量迅速增长。

而莫尼克对贝丝的杰出业绩也给予了高度评价。

凡事想到老板前面，把工作干得漂亮，能够为公司创造高效益的员工，自然不能与一般员工同日而语，地位与职位都将会有较大的提升。

而任何事都听从老板指派，工作没有灵活性与创造性的人，很难做出突出的业绩。

这样的员工也难得到老板的重视。

处处高标准、严要求，认真工作，全力以赴做好每件事，并不断提升自身的能力与素质，这样的员工没有不受老板欢迎的。

积攒的“资本”

越多，你的含金量就越高，此时的老板会像对待金元宝一样对你爱不释手。

史蒂芬大学毕业后，到一家著名的机械制造公司工作。

虽然他一技在身，勤劳肯干，但是并未得到公司的重用。

可是他并没有因此产生情绪，而是认真工作。

他相信只要自己努力，一定会得到认可。