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第八十一章 下一个应聘者（第2页）

黄庆森还没有放弃，“虽然不适合大肆扩张，好团也不能停下脚步？”

“说说看你的想法？”

李浩宇有些惊讶地看着他。

他打开笔记本电脑上的PPT，开始讲解起了他的想法，“我觉得我们可以采用加盟的形式，这样的好处是可以通过利益驱动，简单粗暴快速占领市场。

等占据市场之后，我们再慢慢的把加盟转为直营。”

李浩宇看着对面西装革履的黄庆森，他心里很是欣慰。

倒不是他提出的办法有多么亮眼，而是感受到了他的进步和成长。

从当初那个只关注执行层面的外联部部长，这次终于能从全局上思考问题。

终于开始有了一点企业高管该有的样子。

李浩宇说道，现在的我们不需要着急。

因为我们现在的占有率是市场第一。

而所有人都清楚一件事，团购是一个赢家通吃的游戏，除了行业老大能过得很好，行业老二也能活得不错，其他人只能瓜分点残羹剩饭苟活着。

跑的最快活到最后才是赢家，而其他人早晚都是个死。

风投机构不是慈善机构，他们只想着如何变现离场。

他们有时候比创业者还要着急，希望企业尽快烧钱扩大市场份额。

市场份额越大，企业估值越高，盈利变现也越快。

所以风投机构有时候会更加激进。

因为他们不在乎企业日后的生死，只在乎是否有下一个机构接盘。

李浩宇说道：“好团的本质上是本地服务，是线上线下结合的新模式。

而团购的本质上是带动及培养用户在本地服务的生活习惯，简单粗暴的理解就是目的都是培养用户习惯。”

“这些都需要运营来支持和执行，因此，我们的当务之急是建立人才梯队，建立后备人才库，未雨绸缪做好人才储备，形成不同梯次的人才队伍。

这样我们之后可以放心大胆的扩张。”

“目前我们需要尽快招聘优秀的人才，我们本来就背靠着大学校园，利用这个优势我们就能提前接触到最优秀的毕业生。”

“别的企业是弱水三支取一瓢，我们好团则是广收天下贤才。”

“企业的竞争，归根结底是人才的竞争！

人才是企业的生命力的源泉所在。

如何吸引人才、管好人才、用好人才、培养和留住人才，才是我们好团接下来的当务之急。”

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