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第五十七章 没节操（第1页）

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木叶村，火影密室。

“父亲大人，之前您安排的事情我已经安排好了。”

猿飞心之助跪伏在地上禀告道。

“嗯！

说说你的进展，谈谈你的想法，心之助，不要拘束，坐下来，这一阵子辛苦你了啊。”

我欣慰的看着这课茁壮成长的土之绿苗。

“谢谢父亲大人！”

猿飞心之助十分干练的回道，并盘膝坐在了我面前。

“军队方面，我将旗木朔茂大人交付我的暗影一系，全面打散，已经全部安插到位，他们目前几乎都进入了军队的特勤科和参谋处，负责对内对外的军事监察和监视，其中，我们猿飞一族的外围成员和附属家族基本都被下放到军团的中基层中，基本都担任主管职位，其中火器库是重点部门，只是，军研所的渗透一直非常难！

里面毕竟是以大蛇丸大人和宇智波家族、日向家族为主，我害怕我们派系的渗入会引起反弹，同时我们控制的家族成员，对科技这块实在是匮乏天赋。”

心之助说完抬头看了看我。

“嗯啊，做的不错！

在如此短的时间之内，就可以取得如此的进展，实在是非常难得啊！

我给你个建议啊，心之助。

军队一系不要紧盯对内对外的军事部门，还要借机下蛋孵化出对内对外的监控系统啊，毕竟军队出身的忍者不管是综合素质还是单兵作战能力，尤其是忠诚是上上之选，人选可以再扩大一下范围，比如从发展已退役的，还有日向家族控制的民兵和警察系统中也要发展。

活动资金不要走公账，防止他们的反弹，走你母亲掌握的资金通道。

另外，关于军研院这个部门一定要渗透进去，但要注意渗透方式，你之前的顾虑和考虑非常对，幸亏没有轻举妄动，毕竟我刚刚安抚好大蛇丸那颗需要不断加速的心，你可以考虑从外围渗透！”

我不断的给儿子点赞，同时给他拓展思考问题的视野。

“外围渗透？”

心之助疑惑道。

“对！

外围渗透，我们家族没有合适的研发人员，这我知道啊，毕竟我们是与猴子一族结缘结印的，骨子里血脉里就从来不安分，但这种不安分和天马行空与科学绝缘啊。”

想到我们结印的猿猴一族，我就对父辈腹诽不一，除了一个猿魔王还可以与尾兽一战之外，其他的都还处于进化，在树上摘果子打转转，连给其他的几个孩子找几个印兽都没有合适的。

收回思绪，我继续道：“从外围就是选择我们家族和附属家族的能吃苦耐劳的，能做好哪些科技疯子们后勤的部门和人员，比如他们的行政部门、财务部门、采购部门，对了，采购部门至为关键，要慢慢的全部拿到手里，再好的科技点子和创意没有物料支持也是白费的，没有经费支援，科技狂们的激情也会受影响的，对了，从后勤一个部门中分离出一个部门出来，就叫木叶人资部，专门管他们科学一系的职等职级和薪金奖励，将他们选拔、任职、升迁、奖惩抓到手里，你看不就抓到牛鼻子了嘛！

然后建立一系列的改革和规范，让他们填写科学日报和项目进展，将配方和工艺等全部备案，这样我们就抓住了研发这一系列的关键：人员、项目、资金等，另外，还是要扩充体量，结合木叶的跟进辐射整个忍界。”

我不断的面授机宜，儿子则不断点头虚心受教。

“父亲，团藏大人那边的统战系统，我们目前的进展几乎为零，团藏大人对那边的经营可谓是固若金汤。