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第20章 暗渡陈仓（第3页）

过了几天之后，他在一次常务会上提出了自己的建议：“既然已经分家了，财务应该保持中立，不应该把持在任何一个股东的手里”

。

这个主意提出来之后，大家觉得也有一定的道理。

不似原先，财务一直控制在赵氏家族成员手中，现在既大家都有了自己的产业，如果还是自己人掌握财务，难免有不避嫌的说法。

赵老大第一招奏效了，会议顺利地通过了决议，财务、人事权从赵氏兄妹手中放中，改由第三方的人控制。

蓄谋已久的赵老大顺利地安排了二个“招聘”

来的人顺利地上岗。

这二个“招聘”

来的人当然由董事长提名，“赵三爷”

也出面审了审，没看出什么问题，于是就同意了人选的变更。

中心暗喜的大舅哥终于放下了心结，开始布置下一步了。

人事、财务经理上任后，开始了新一任的改革，“理顺”

了相关的规章制度，同时安置的新的副手。

这就不需要董事会通过了，只需要部门主管提名，董事长兼总裁签字同意就可以执行了。

于是大舅哥直接安排了二个嫡系部队“亲友团”

的成员顺利上位，完成了职位替换和交接。

于是乎二个正职成了摆设，二个副职开始担纲主持日常工作。

财务、人事就开始掌握在赵老大的手中。

陆续的，车队、维修厂等一系列为集团服务的各职能部门陆续开始更换主管人员，一场悄无声息的“替换”

运动又悄悄地开始了。

待到赵氏的兄弟姐妹们开始因为生产需要，申请用车、用油、用钱以及维修时，才发现处处受到制肘，不似从前那么痛快了。

刚开始还不以为然，对方当然总有各种理由搪塞，直到后来生产和经营受到了一定程度的影响时，才发现集团内部有些机要、重点部门已经不全听自己兄妹们使唤了。

一种莫名的不安全感开始在赵氏兄妹们中间弥漫开来。

直到有一天，矛盾的焦点出现了。

有几个分支机构由于经营管理不善，开始出现连续几个月的亏损，开始“走下坡路”

了。

如果挽救日渐衰败的产业，保持原来增长的势头？成了新任大股东，兼最高执行官们的首要任务，有一些赵氏兄妹毕竟做具体事还算可以，但缺了后台的支撑，独自单打独斗的去经营，难免会出现各种不如意的情况。

如何破局？成了最关键的问题。