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第2章 心内科入科培训（第3页）

……

9：20分……

一个护士，就走进了会议室。

开始入科培训。

大概就是说一下注意事项，还有让医学生了解科室的各病房卫生间、值班室、换衣间、休息间……

然后还有七步洗手法，这是医生的基本技能……

还有交接班、入院出院家属沟通、病例报告怎么写、值班……

11：30，

入科培训结束。

周墨耳中传来了系统提示。

「叮……张老师向你传授了《心内科入科培训基本事项》，你领悟了精髓100%，并且动手能力获得相应提升，永久记忆！

」

周墨看了一眼周围那挠头抓脑、疯狂做笔记的学神学霸，不禁笑了笑。

……

此时，

心内科，

值班室，

“这一轮的医学生，已经来了吗？”

“是的，已经在做培训了。”

“多少人？”

“10个，我看了简历，7个博士，3个硕士……”

“好像主任们正在瓜分……”

“要我，肯定是先选那2个有1年临床经验的医学生，而且还是男的……”

“那肯定的，有经验的最重要，就是不知道会不会修打印机，我们这打印机老是坏……”

“那3个SYS八年制博士也不错……”

“有一个女的……”

“大家赌一把，那个没临床经验的学硕，分到哪个组？”

“第五组吧？牛主任最不喜欢争……”

“应该是牛主任……”

“牛主任快退休了，身体也不太好，也没什么好争的了，一个月不见来病房一次……”

……

另一边，

主任办公室，

一场关于医学生的挑选，已经进入到了尾声。

5个小组各自派代表（主治），轮流挑选10个医学生。

前面七个被挑走的，毫无意外是2个外院临床1年经验的医学生，然后是SYS3个八年制博士（含1女），再然后是SYS男博士、酱油男博士。

为什么优先选有经验的？