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第六十八章进驻仕方（第2页）

当时想得多潇洒。

可真的缩短就能点的，那还是真正的爱么？

爱是什么？是缠绵到了骨子里的毒药，一旦沾染就无法轻易驱除。

她大概真的是中了雷雨扬的毒了。

雷雨扬衣装整齐地从衣帽间里出来，正看到莫耶笑得眼睫湿润的样子。

他的嘴唇微微抿了起来，下巴微微收紧，很快又放松。

“还想赖床？我们要迟到了！”

他走过来拍了拍莫耶的后背。

“还是，你想明天再去？”

莫耶摇摇头。

“还是今天去吧！”

早一天迟一天，这一天也终究回来，那莫耶宁可早点去面对。

情到浓时情转淡！

莫耶似乎在一夜之间明白了这句话的意思。

*

莫耶不是第一次踏入“仕方”

的大门，可身份不同，心情自然也就会不同。

以前她是为了寻求合作而来，今天她是以“仕方”

建设部总经理的身份来入职报道的。

“仕方”

机构分为四大大中心，四大部门。

四大中心分别是：人力行政中心、财务中心、安保中心和物流库管中心；四大部门是：建设部、网络信息开发部、拓展部、海外投资部。

网络信息开发部和拓展部直属于一位四十多岁的张姓总经理管辖，海外投资部则是由机构主席雷雨扬直接统管。

莫耶所在的建设部，是“仕方”

机构除了海外投资部外最大的部门，不管是人员规模还是每年为机构贡献的利润都占了百分之三十以上的比例。

而之前和莫耶打过交道的项目开发部也是直属于建设部辖下的分部，那位叫做段洪涛的部门负责人现在成了莫耶的下属。

段洪涛因为在“M小姐事件”

中没有找准自己的立场，对莫耶的救助多有敷衍，所以这段日子以来过得实在是有些战战兢兢如履薄冰，尤其是在听说莫耶将要进驻“仕方”

机构，荣任建设部总经理一职，成为他的直接顶头上司的时候，他的不安上升到了最顶点。

“仕方”

机构内部竞争激励，看似公平的晋升机制往往也代表了残酷的内部竞争，优胜劣汰是唯一的准则，并没有丝毫的情面可言。

可是只要能在这里站稳脚跟，不仅有丰厚的薪资奖金作为回报，还能有相当体面的社会地位。

段洪涛兢兢业业地熬了多少年才晋升到现在的这个位置，他不愿意轻易放弃。

可现在不是他愿不愿意的问题，关键是那位莫耶莫总经理会不会还愿意把他留下来，这还是未知数。

所有人都知道，莫耶之所以号称是“进驻”

而不是“聘任”

，是因为她并不是自己一个人来的，而是带着她的“皇朝旧部”

，陪她一起在“亿霖”

和“莫耶工作室”

打江山的原班人马过来的。