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第五十二章 更改方针（第2页）

事业需要拼搏，父亲需要孝顺，自己的选择需要坚持。

课程的一章节，已然讲完，翻页过去，便是新的篇章，标题写着“企业环境管理”

，章节第一小节，讲的就是企业环境管理的人事关系，和工作方向，它阐述了企业环境管理的重要性，各种方法和流程，都在围绕着如何去做好企业环境管理。

其中有一点，引起了陆云岚的注意，那就是企业环境管理的主体，是企业本身，而不是管理人员，想要把环境管理达到什么高度，是企业来决定的，而不是通过管理人员，再介入环境管理达成的。

陆云岚自然而然地就想到了刘海扬，如果工作进度是因为他而停滞不前，那在本质上就已经是错误的方向了，事情发展到了这个情形，是陆云岚自己的决策失误，是自己没有从大局出发，把控好人和项目的走向。

就如企业环境管理一样，做好环境的把控，要从企业整体出发；现在的团队构筑，也是如此，进度的行进，要从整体出发，不能只着眼于一个人。

陆云岚在课本上的空白处，写下了一小段话。

“源源不断的人才供应。”

他改变了自己的方针。

从培养团队的这个层面，迈向了自己从未考虑过的，培养培训团队的领域。

当自己拥有了聚集人才，随时可以生产人才，用以构筑团队，有了如此的培训实力之后，一切都不会停滞不前，毕竟，人，才是商业活动的主体。

他奋笔疾书，俨然已经把课程抛开了。

现在，他做的抉择，就是跟随灵感走，为此，他微笑着，兴奋着，起身向老师鞠了一躬，直接从课堂上离开了。

陆云岚风风火火的模样，一点都没变，似一个十二缸的发动机，止不住的咆哮运转。

这培训人才的思路，在陆云岚的脑中狂奔乱窜，片刻也没有停留，脉络逐渐清晰，描绘成了一个很有体系的项目。

他现在迫切需要找个人和他谈论一下这个涌现的灵感，需要有人给他指出这个灵感的可行性，和指出它的各种不足。

现在，他的脑海里，就只有一个人选，荣千册。

陆云岚来到了千册学长的门店。

许久没见，这门店已经被千册学长布置得饶有品味，他招了两个帮工，给了3000一个月的工资，只是负责卤肉的制作，严格把控火候和时间。

荣千册以一个很严格的标准，在要求着这两个帮工，纯粹是为了追求卤肉的质量。

管离的电商团队，以一个惊人的速度，把荣千册的肉夹馍，做成了一个小爆款，利润相当可观，随后新推出的礼包，混搭起原本的产品，做成了关联销售，更是把销量做到了一个新层级。

荣千册也是跟着陆云岚，享受到了这种从地平面，飞向高空的感觉。

这也是荣千册第一次感觉到，原来赚钱，并不只有出卖体力这一种方法。

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