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14 第 14 章（第1页）

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今天又去补牙。

从大四的寒假后到现在，我已经接连补了十颗牙。

孟清扬死活要跟着我去牙科医院，说是她还没见过补牙的。

“哎呀补牙是个什么滋味啊？我都不知道呢。

唉，我的人生体验真的不够丰富呢。”

孟清扬扑过来要扒拉我牙看，嘴上还忙着嘲笑我。

我的牙小时候矫正过，是季星的母亲——我另一个表小姨做的。

我还记得她一边夸我的虎牙好看，一边把它们磨平了。

高一的时候矫正的，直到现在虎牙咬东西都会发酸。

……怪不得季星牙都那副样子了小姨也没管，而是后来带到郑州做的。

她还一边给我母亲套近乎喊姐，一边把价格要高了。

大概坑亲戚是老家的某种地方特色。

去牙科医院的路上我跟孟清扬说了那个实习生的担忧，孟清扬说偷拍根本防不住，包括她之前租房子的时候，那些中介都会各种偷拍然后发他们的微信群里。

“而且根本不避人的，被发现了就说是觉得好看给同事分享一下，哇就好像他们的偷拍是什么加冕一样。”

孟清扬说的时候皱着眉，“你想他们连客户都偷拍诶，那大街上不就更肆无忌惮了，要是就这种素质干嘛还要招这么多新人啊。”

我大学里和城市规划专业的同学组队做的一个关于社区服务站布局的项目刚好用到了房产中介市场的数据：“因为新人多公司赚的才多，不然都是资历老的，老中介分走的要比新人多，公司不就亏了。”

“啊？他们不是员工吗？中介做的是人头生意吗？”

“算是员工，但跟别的员工不一样。”

我仔细回想看过的资料，“我个人觉得更像是某种合作关系吧，公司只是提供资源和背书。

中介待的越久，成交额越高，级别也就越高。

那从每一笔交易成功的中介费里分走的就多，那留给公司的就少了。

所以公司要不断招新人，最好保证前线活跃的员工都是新人。

不过这只是一种经典模式，应该还有别的。

国内纯中介公司上市的不多，公开资料也不多。”

“那他们不会裁老员工吗？”

“我记得是老员工没有保障工资，如果一直不开张自然就自己走了。

公司不会主动裁，他们还需要老员工带新员工上路。”

孟清扬很不能理解的样子：“那不就是分业绩吗？老员工能同意吗？”

“给点福利，比如提高经验值那种，再或者设定个KPI？办法总比困难多嘛。”

“但是有个BUG。”

孟清扬抓出一个漏洞，“你说老员工没有保障工资，那新员工就是有喽。

既然这样，大量的新员工不就是大量的工资支出嘛。”