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第32章 职场规则（第1页）

许世之书刚出手术室，就被叫到了院长办公室。

“院长，您叫我？”

许世之书态度不卑不亢。

院长用手扶了扶稍微下滑的眼镜，看向面前的小姑娘。

说是小姑娘一点都不假，因为她才25岁，已经成了神经外科副主任，年轻有为，这么年轻就当上主任的可谓是凤毛麟角，有的医生才本科毕业，面前的小姑娘算是上天赏饭吃，天赋异禀。

“这里有个难度比较大的手术需要你主刀，这人身份尊贵，不容许出半点差错。”

院长没有废话单刀直入。

“具体什么情况，我需要先了解。

如果是我能力范围外的，我恐怕不能接受。”

面对院长，许世之书也丝毫不给面子，有一说一。

用别人的话说，这就是死脑筋，情商低！

“这是她的病例。

如果你都不能做她的手术，我们医院怕是没人能接手了，你可是我们神经外科公认的一把刀。”

院长虽然这些年不进手术室，行政事务多过于业务指导，但对她的技术了如指掌。

“是院长谬赞了！

上次的手术就差点出事故，您忘了？”

许世之书面不改色，拒绝意味明显。

“上次不是你技术问题，是家属对你存在误解，如果你提前让家属对你免除误解，也不会出现上次的医疗纠纷。”

言外之意是许世之书自己的问题，没有处理好跟家属之间的关系。

上次也是被领导硬塞了个手术，说是转院过来的，因为病情严重，其他医院做不了这个手术。

结果手术结束，病人出现了短暂昏迷，病人家属不敢了，发生了医闹。

本来就是找关系进来的，看到许世之书年纪轻轻就产生怀疑，迟疑很久，拖着不做手术，直到病人出现了休克，才勉强同意手术。

因为这个，手术比原来预计的情况要差很多，病人家属纠缠了好久，好在最后挽救及时，病人最后康复出院，才结束那场闹剧。

许世之书最不喜欢被挑选出来的病人，病人就医本就应该享受公平的就医条件，现在却成了权贵走关系的一个门路。

她会公平对待每一个病人，结果越是这种找上门来的家属，要求也越多越离谱。

她在看病例之前，能拒绝就拒绝。

一旦看了，本着救人的职责和感情，她自己都过不了自己这一关。

“这是病例。

你先了解一下。

我已经跟你师父沟通过了。

他说你完全可以做好这台有挑战的手术。

手术结束后，会编入典型案例进行分享，你提前做好录像。”

这是无法回绝了。

首先拿她师父来压制她，有知道她喜欢有挑战的项目来吸引她，之后又把她抬高，让她做案例的汇报分享，这样她的地位就更牢不可破，让人无法轻视她。

毕竟以她的年龄没法有资质去做很多事情。

“希望院领导以后能给我们普通医生创造个良好的救人环境。

这也是我们全体神外科所有医生的心里话。

医生不能挑病人，病人也不要挑医生。”