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第九十八章 驭下之道（第4页）

张益达听了他的汇报，思索了一会儿。

其实点点筹上线也才3个月时间，做到目前这个成绩也还可行。

但是这个也还行是跟一穷二白的创业公司比。

锐向集团对点点筹这个子公司可谓是要人给人，要钱给钱，陈晟干到这个成绩只能说是平庸至极。

本来张益达想到的是要让公司员工看到奔头，不要一直都是空降高管。

所以提拔陈晟起来是要给员工树立一个典型。

结果，陈晟这成绩有点让人失望！

张益达摇摇头，看着陈晟说道：

“说实话，陈晟，我对你有些失望！

你目前的这个成绩可谓是丢人丢到家了。

你入职不到半年，我就提升你当子公司CEO。

现在你的表现，让我很打脸啊！”

陈晟头上冷汗直冒，知道自己这个位置怕是危险了。

刚提升为CEO那会儿，可谓是意气风发。

结果短短三个月就被拿下，那就太丢人了。

陈晟一咬牙，一脸希冀的望着张益达说道：

“希望张总你再给我一次机会。

以前我没有独立管理过一家公司，很多事务都很陌生。

所以点点筹初期工作进展很不顺利。

现在我有信心，在接下来一个季度让点点筹业绩翻番。”

张益达比划了个“2”

，说道：

“翻2番，下个季度，也就是12月底必须把点点筹做到500万用户。

高层会议上，很多高管对你的业绩表示不满。

其他兄弟公司的业务都在突飞猛进，就点点筹踟蹰不前。

所以，你Q4季度必须给我，给所有高层一个交代。”

陈晟深呼吸一口气，郑重点了点头说道：“张总，我一定尽我最大努力完成的！”

“OK，那这样最好不过！”

张益达递了一支烟给陈晟，开始给他面授机宜。

教他怎么炒作热度，怎么从公益性方面宣传点点筹……

打了一巴掌，也给他一个甜枣吃。

恩威并施，才是正确的驭下之道。

锐向集团现在大了，必须要有一套正确的用人体系，能者上，弱者下。

要是下个季度还是这个鬼样子，哪怕陈晟是他亲手提拔起来的，张益达也照砍不误。