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第四十二章 裁员风波（第2页）

翌日。

陆漫漫约了综合部总经理及人力资源部主管，张翠跟随在她身边。

几个人的小型会议室，陆漫漫将手上准备的材料反映，说道，“岳总，我需要对市场部A组人员进行调配，以及裁员。”

岳南一怔，有些诧异，“陆总，为什么突然要裁员？”

“有些职位，显得很多余。”

“但是……”

岳南看着陆漫漫，昨天有听闻市场部传来消息，说陆漫漫的做事风格强势，霸气，丝毫没有初出茅庐的懵懂和胆小，也不似仗着自家权势而故意耀武扬威，总结而言就是：背景很大，能力很强，不能得罪！

“岳总，你有话不妨直说。”

陆漫漫看他欲言又止的模样，开口道。

岳南似乎是犹豫了一秒，还是直白，“陆总，很多领导人就职于一个岗位的时候，都不会这么极端的进行改革。

通常情况下会给予手下员工一定的福利，虏获人心。

然后才会做一些适当的改正以树立自己的风格。

像陆总这样，首先就给员工下马威的方式，对公司管理而言，是不太提倡。”

陆漫漫看着岳南，在思索。

岳南的提醒固然没错，按照传统管理而言，首先就给员工负面影响，一不留神就会失了民心，得不尝失。

但是。

陆漫漫嘴角一笑，“岳总的提醒固然是有道理的，我昨晚上也征求了董事长的意见，他也这么劝我。

我左思右想，最后还是决定，调配和裁员。”

“陆总能不能说说你的考虑？”

岳南看劝慰无效，只得退而求其次。

做综合部经理，察言观色，说话方式，必然都有了一定的水平，很会在什么时候说什么样的话！

至少此刻，没让陆漫漫感觉到任何反感。

陆漫漫唇瓣微抿，淡笑着，“岳总，我的考虑或许不那么成熟，对于职场而言我是陌生的。

但有一点我想不管是在职场官场亦或者最简单的交朋友，都需要一个诚信。

能力是一方面，诚信才是直接决定自己管理团队的发展。”

声音突然停了一下，陆漫漫看着岳南，“岳总在陆氏也有10年多工龄了，我说的意思，我想你应该明白。”

岳南能够混到综合部总经理的位置，早就成了人精了，陆漫漫的意思，他但凡一深想，就知道她在说什么。

现在陆氏集团，虽然是以陆子山为法定人的上市集团，但终究，陆氏的决策权主要集中在董事会，董事会成员20余人，其中股份最多的董事仅5人，陆子山占了陆氏百分之五十一的股份，其他4个人合计拥有百分之三十，还有百分之十九的股份分散在其他董事成员手上，一般企业有特别大的决策比如支出过亿的项目才会召集所有董事会成员参加，其他决策大多是5人决策会。

按理，陆子山的权利最大，但因为集团实施的董事决策制度，导致陆子山的决定权很被动。