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第五十章攻坚克难二（第6页）

吴领导高兴地说：“我同意今天做出的决定，因为客观上也已经具备了大干快上的条件。

我提出唯一的要求就是你们几位要注意，君无戏言，干不好不要找原因，直接拿着辞职报告来找我，我可以保证再给你们找个吃饭的地方。

注意，这不包括你们贪了、赌了、嫖了，有这三点你们就别回来了，哪里水深去哪里，别让我再看到你们！”

梁经理笑了说：“工作上要大胆，生活上要检点。”

又谈论一会会议结束。

待陈、沈、车三人走后，梁经理和吴领导又把总工程师、技术科长和检验科长叫来，研究技术问题。

梁经理说：“为了生存，更是为了发展，我们需要一步一个脚印地解决前进路上的问题。

科学技术就是生产力，铝窗公司要大发展，没有先进的技术做保证不行。

这方面我们请李总谈谈，大家再提出具体意见。”

李总工程师祖籍河南人，四十多岁，中等个，戴个近视镜，原在公司设计二处工作。

李总工程师拿出一个本本，扶扶眼睛操着浓重的河南口音说：“第一、要满足工程量增长所带来的设计任务的增加，我们至少需要增加二十几名设计员，这些全部要来自设计一处和设计二处，这是我列出的名单。”

梁经理接过名单看看，然后递给吴领导问：“这些人全部调过来公司能同意吗？会不会对军品有影响？”

李总急了，气愤地说：“有什么影响？人浮于事，都在那里喝茶看报，过来增加点实践不是太好的机会吗？”

梁经理笑了说：“你别激动，慢慢研究嘛！”

李总工程师仍然气愤地说：“你们这些领导不能总是这样官僚主义！”

梁经理笑了，他知道李总工程师的脾气，不生气。

李总工程师平息一下说：“这个情况我了解，我列上的名单不牵涉最主要的业务骨干，都是这几年毕业的大学生，他们在设计处几乎是没事干。

这些人年富力强，搞门窗设计轻而易举。

有一个重要观念你们俩领导要清楚，搞铝门窗设计决不允许闭门造车，要到现场去，并且是经常去。

因此每个设计员不能无限制地搞项目设计，就是必须不能使工地出现技术问题而没人处理。

比如洞口尺寸变化问题，与设计院和土建技术协调等等这些问题都需要设计人员去办。

只有设计图纸不出问题，工程技术才能有保证。”

吴领导笑了说：“有话慢慢说，这么大年纪了别硫磺脑袋——沾火就着！”