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总经理助理离职了。
虽然这是意料之中的事情,可听到这个消息的时候,李国栋的心里依然有种说不出的高兴。
虽然,他离开原公司已经两个半月了,但是今天能得到这样千真万确的消息,内心那种难以压抑的高兴,让他仍然忍不住想独自庆贺一下。
斟满一杯珍藏了半年多的杜康酒,还未来得及呡上一口,他的脑海里就不由自主地想起,那个和他女儿一样年龄的女上级。
“李经理,你过来一下。
你看看你这月做的绩效考核表,为什么?你每月都会出现原理性错误,你就不能工作中用心一点。
按照公司的绩效管理办法,虽然你工作都完成了,但是原理性错误共计有五处,绩效考核扣你30分,你有意见没有?”
这位二十多岁的小女孩,是公司总经理的助理,也是公司安环部李国栋的上级。
她用严厉的口吻,在办公室众多人面前,大声地训斥着和她父亲一样年级的李国栋。
能说什么呢?什么也不能说,李国栋只能傻站在那里让她批评、让她训斥。
自己已经五十岁了,安全工作干了十几年,对于安全工作李国栋自认为自己问心无愧,对得起公司也对得起公司的每一名员工。
可是没有想到,公司实行了绩效考核,其目的是为了让企业赢得效益,让员工在工作中赢得自我的认识及改进与发展,并根据员工的工作、学习、成长、效率、培训等工作定量和定性的考核,来决定该名员工的工资,在本月是否给予额外奖励或者是适当降薪,其工作能力是否能继续聘用还是应当降职或解聘。
可是谁也没有想到,绩效考核在这里却成了某些人,克扣、处罚同事的紧箍咒。
对我言听计从者,即使错了也能不予处罚!
胆敢顶撞我、不服我,那就在绩效考核表里“鸡蛋壳里挑骨头——故意找茬。”
克扣下属的工资,还让他无话可说。
李国栋不服这位女上级,说句心里话,他是一百个不服。
自己走的路,比她走的桥都多,自己怎么可能服她一个黄毛丫头。
他心里只能默默地自己告诉自己,“经是好经,却被这些歪嘴的和尚念歪了。”
干嘛要在这些不是错误的地方小题大做呢?工作都完成了,原理性错误,什么错误?不就是标点符合错了,要么就是写了错别字,还有就是忘记了填写完成时间,最让人可气就是:未按时完成不得分,必须得按照她的要求填写成:未按时完成得0分,才能算是填写正确。
作为下级,即使你的工作全部完成了,绩效考核也不敢得满分,因为她还能说你制定工作计划的时候避重就轻,未把重要工作例如工作计划等,一些让人无法接受和难以接受的理由。
总之一句话,公说公有理婆说婆有理,可她毕竟是上级,胳膊岂能扭过大腿。
公司二、三百名员工,基层员工会使用电脑的人屈指可数,上了年纪或年龄偏大的人,绩效考核只能找人来做,这是一个人人皆知的事实。
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