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第六十一章奋进的时代五（第4页）

也就是说，在我们这个行业，技术竞争已经开始了。

我们必须占领技术高地，只有这样我们才能在以后竞争中得到很好的发展。

因此，我建议在研究所设立幕墙课题研究小组，在技术科设立铝门窗和幕墙技术标准课题小组，一定要在今明两年完全掌握幕墙技术并制定出企业标准。

如果有条件，我们应该设立玻璃幕墙、石材幕墙和铝塑板幕墙的大型样板间。”

梁经理赞同地说：“这些问题不需要再研究，李总你着手安排，调兵遣将。

大公司主要领导已经表态，但凡我们要用的人，只要不使新机科研受影响，全力支持。

至于钱，你与车经理协商，只要花费合理，我相信车经理一定会想办法解决的。”

李总继续说：“现在已经有厂家出高薪到我们特区企业去挖技术人才，所以我们外派的工程技术人员政治上要有保证，既要避免人才流失，又要避免吃里扒外。

据我了解，已经发现外地联合厂有设计员利用业余时间给外单位搞设计的。

不言而喻，这不仅败坏了风气，还会使技术泄密。

我们应该管住这种事，素质不好的设计员不能外派。”

梁经理想想说：“我们要制定政策，今后外派设计员要经过政审。”

吴领导点点头说：“同意。

但是，这种事不仅外地联合厂要管好，家里也要防微杜渐。

为了更有效地管好干部，我建议向大公司提出申请，给我们配备专职管纪律的副职。”

“同意，”

梁经理说，“以后外派技术员一定要经过严格的政审。”

李总工程师继续说：“自动门在国内已经开始使用，我们也已经组建了分厂，但要马上组建个研究班子，先期以引进为主，后期搞出我们自己的产品，替代进口。”

“很好。”

梁经理点点头说。

李总工程师接着说：“以上零零星星说了几件事，归根到底就是一句话，居安思危，不发展就会没饭吃，我们必须要投入大量的人力、物力来尽快提高技术水平。

“

梁经理看着大家问：“李总讲的很重要，大家可以发表自己的看法。

“

经理们都点头同意李总的意见。

李总工程师接着说：“为了实现这些目标，需要配备一位副总工程师。”