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第二十二章 项目总结会（第2页）

“在南京活动De-briefing会议上，代表团的所有人，包括S国团队的人都表示对大家的工作很满意。

可是，通过今天上午的复盘，大家还认为我们的工作无懈可击吗？还有资格沾沾自喜吗？”

她看着面前的两人，继续说：

“实话实说，无论事前策划如何完美，计划永远赶不上变化，所以执行到位和及时应对永远都是最重要的。

这次活动中出现了一些变数，但这并不能成为我们应对得漏洞百出的理由。

归根究底，病因还是在工作的方法和心态上。

各自为战，不管别人洪水滔天，这是这次活动中发现的最严重的问题。”

她严厉地看了一眼Christina，随即又说：

“团队的重要性我想不需要在这里重复说了。

LS中国需要打造的是一个真正的团队，成员之间进行有效支持才能产生真正的协同，呈现出强大的整体效应。

那么，泽阳才能最好地支持同伴、并取得同伴的有效支持呢？希望大家结合自己的情况下去以后多思考，我希望你们的思考能够在项目总结报告中体现出来。”

南京活动中，Flora和Christina的表现都基本达到了要求。

Flora有热情，表现可圈可点，但由于经验不足，对于突发情况的应对显得失于稚嫩，但后期已经逐步改善。

可见，多锻炼多总结能够帮助她快速成熟起来。

Christina则相反，一切中规中矩，没有大的失误也没有什么亮点。

在Flora发生失误的时候，南京贸促会的外借人员都主动帮忙补缺，她居然袖手旁观，甚至借机走开，隔岸观火。

她的态度让尹杰非常恼火，也担心会引发合作单位对LS工作方式的不好联想。

即使在刚才的复盘过程中，Christina也对Flora的工作失误毫不留情，对自己的问题则不仅万般推卸责任，而且还各种毫无节制的自夸，同时完全无视Flora和当地外借人员对她的热心帮助...，就因为这个，尹杰额外要求两人写项目总结，她希望Christina能再次反思，落笔纸上的时候能真正意识到自己的问题......

然而，尹杰心下犹豫，这样肉眼可见自私狭隘的一个人，真的还有可能完成转变吗？

有那么一句古话，江山易改本性难移。

尹杰突然想起《士兵突击》中特种大队长袁朗在试训结束时对成才的评价，原话记不清楚了，大致是“对于你来说，每一个地方都只是一个落脚点而不是家，一旦有更好的地方，你肯定会毫不犹豫地离开这里。”

这种人，真的有可能成为团队的一份子吗？

***

午餐时间总是欢乐的。

Christina拿着一杯咖啡游走在演出部几个人的桌旁，喋喋不休地吹嘘着南京之行的见闻。

尹杰独自走到了电梯间，Flora随即跟了上来。

两人就决定一起到街对面的“釜山行”

韩国料理店午餐。

这是一家店面小小而又装修朴实的餐馆。

店里人已经不少了，大多都是附近上班的白领。

这是午餐时间，店里空气即使混杂着食物香气但还算新鲜。

这里晚餐时分通常烟火缭绕————这家店的韩式烤肉非常有名，特别多人慕名而来。

尹杰点了一份糙米石锅拌饭，Flora点了一份冷面加一份酱油炸鸡，同时给尹杰和自己都倒上了大麦茶。

这家店的大麦茶非常爽口，微焦的麦香让人心情舒爽。