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绩效考核（第2页）

这些工作在生产一线的员工，干的是体力活，挣的也是辛苦钱！

每月被扣一、二百元，大家有的人是听之任之，而有的人则是你糊弄我，我也就在工作中糊弄你，该偷奸耍滑时决不会冲锋在前任劳任怨。

想一想也是，建筑公司天天都是风里来雨里去，风刮日晒起早贪黑每个月才挣三四千元钱，他们怎能心甘情愿为公司做贡献。

绩效考核，在这些靠工资养家糊口人的眼里，成了公司克扣工资的一种手段，成了一种剥削、压榨出力人的一种方法。

有能力的人，干脆直接了当的选择了离职，无能力的人则在茶余饭后大发牢骚，更有甚者还在工作中以不作为、不担当，并且消极怠工来发泄心中的不满。

作为公司的中层管理人员，李国栋经常和生产一线的人接触，他也非常了解这些生产一线的员工，可他位卑言轻无能力改变。

更何况这也是公司董事长、总经理多次强调，谁也不能否定的绩效考核，并且落实执行考核计划的人，也是公司非常器重的人。

受了批评，又挨了一顿训斥，这个月的工资又损失了三四百元，这让李国栋的内心久久不能平静。

他不仅想起公司刚引进绩效考核时，李春佳老师在绩效考核培训大会上对自己的评价。

李国栋这名同志，在测试中之所以被列为“情圣，”

不是因为他在与女同志交往中能花言巧语，而是因为他对工作既认真又负责。

如果他在工作中犯了错误，只要上级能对他因势利导，让他清楚明白并深刻认识到自己所犯的错误，他一定会虚心接受并且会很快改正自己的错误。

如果，李国栋不能接受自己所犯的错误，而上级硬要逼迫让他承认自己所犯的错误，他在受委屈的同时，第二天就会不想来上班，甚至是想尽快辞职赶紧离开公司。

坐在办公桌前的李国栋，经过片刻的深思熟虑，他最终决定不能再忍受这样的绩效考核，他也不能再忍受有这样一位不懂安环业务的上级，更别说是一位不知道尊重长辈的女上级。

自己是一位已经当外爷爷的人了，外孙女都上幼儿园了，每天还要让一个黄毛丫头天天呼来喝去。

想想自己，曾经也是抬头挺胸昂首阔步的人，现在怎能为了两斗米钱而弯腰低头丧失尊严。

离开这里，必须尽快离这里，俗话说得好：天高任鸟飞，海阔任鱼跃。

站在树上的鸟，从来不怕树枝断裂，因为他依赖的不是树枝。

而是他的翅膀。

让自己的翅膀硬起来，才可以自由地飞翔！

真正的安全感和幸福，他永远来自于内心的坚强和自信。

想到这里，李国栋毫不犹豫的拿起笔，昧着自己入职时的初心写了辞职申请。